proceso mediante el cual la compañía asegura que el empleado trabaje alineado con las metas de la organización, así como las prácticas a través de las cuales el trabajo es definido y revisado, las capacidades son desarrolladas y las recompensas son distribuidas en las organizaciones.
orientado a la mejora organizacional.
EVALUCION DE RANGO POR FACTORES
| EMPLEADO | FACTORES | TOTAL | POSICION | |||||
| LABORIOSIDAD | RESPONSABILIDAD | COOPERACION | CALIDAD DEL TRABAJO | COMPAÑERISMO | PRECISION | |||
| JUAN | 3 | 4 | 5 | 3 | 4 | 3 | 22 | 3 |
| ARLEY | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 3 | 24 | 2 |
| JORGE | 5 | 4 | 4 | 3 | 5 | 4 | 25 | 1 |
| GLORIA | 1 | 2 | 4 | 4 | 4 | 2 | 16 | 5 |
| PEDRO | 3 | 1 | 3 | 3 | 4 | 4 | 15 | 4 |
| OSCAR | 2 | 3 | 2 | 4 | 4 | 5 | 18 | 6 |
con formatos como estos la organizacion califica asus empleados cuya calificacion es otorgada por su jefe de area con precicion se evalua el desempeño de los trabajadores. y personalmente se les pregunta la orientacion de sus actividades a sia donde van encaminadas para asi saber si estos estan orientados al logro de sus objetivos para asi cumplir con la meta propuesta.
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